ทำไม ต้องทำ บริษัท เสนอ หุ้น ตัวเลือก ต่อ พนักงาน

ESPPs Basicspanies เสนอพนักงานของพวกเขามีโอกาสที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท ผ่าน ESPPs เพื่อให้พวกเขาเป็นเจ้าของหุ้นของธุรกิจ ESPPs สามารถใช้รูปแบบที่แตกต่างกัน ESPPs กับส่วนลดในราคาซื้อให้โอกาสในการลงทุนที่น่าสนใจและผลประโยชน์ของพนักงานในวงกว้างทำให้คุณไม่เพียง พนักงาน แต่ยังเป็นผู้ถือหุ้น ESPP ช่วยให้คุณมีส่วนได้ส่วนเสียส่วนบุคคลในความสำเร็จทางการเงินของ บริษัท ของคุณในการสำรวจการบริหารแผนธุรกิจภายในประเทศปี 2014 National Association of Stock Plan Professionals พบว่าข้อควรพิจารณาต่อไปนี้เป็นสิ่งที่แพร่หลายมากที่สุดในสามอันดับแรกของ ESPP รายงานโดย บริษัท เป้าหมายในด้านบนสามลำดับความสำคัญเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท หลังจากสำรวจผู้เข้าร่วม ESPP ในเก้าประเทศรวมทั้งสหรัฐอเมริกาสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์การวิจัยร่วมกันโดย Computershare และ London School of Economics พบว่าพนักงานที่มีส่วนร่วมใน ESPPs รู้สึก มีแรงจูงใจทำงานหนักอยู่กับนายจ้างอีกต่อไปและมีแนวโน้มที่จะรับสมัคร ommend บริษัท ของพวกเขาเป็นสถานที่ทำงานกว่าผู้ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมใน ESPPs การศึกษาล่าสุดของพฤติกรรมในหมู่ผู้เข้าร่วม ESPP ยังพบว่า ESPPs สามารถช่วยในการปรับปรุงพนักงานทางการเงินที่ดีเนื้อหาที่มีให้เป็นทรัพยากรการศึกษาจะต้องไม่ต้องรับผิดใด ๆ ข้อผิดพลาดหรือความล่าช้าในเนื้อหาหรือการดำเนินการใด ๆ ที่ต้องพึ่งพาตามกฎหมายลิขสิทธิ์ 2000-2017 Inc เป็นเครื่องหมายการค้าที่จดทะเบียนโดยรัฐบาลกลางโปรดอย่าคัดลอกหรือคัดลอกข้อมูลนี้โดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้ติดต่อสำหรับข้อมูลใบอนุญาต บริษัท หลายแห่งเสนอตัวเลือกหุ้นทั้งหมดของพนักงานของพวกเขาบทความที่เกี่ยวข้องตัวเลือกสต็อกให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อจำนวนหนึ่งของหุ้นของ บริษัท ในอัตราที่กำหนดไว้หรือลดอัตราสต็อกตัวเลือกเป็นที่นิยมเงยและช่วยกระตุ้นให้พนักงานโดยการให้พวกเขา ได้รับประโยชน์จากผลกำไรของ บริษัท ที่เพิ่มขึ้นเมื่อเสนอขายให้กับผู้บริหารเป็นหลักเพื่อจูงใจให้พวกเขาเพิ่มมูลค่าหุ้นของ บริษัท ตัวเลือกหุ้นตอนนี้ o ffered เพื่อพนักงานที่หลากหลายสำหรับหลากหลายเหตุผลการประหยัดเงินสดโดยการเสนอหุ้น บริษัท ตัวเลือกสามารถดึงดูดพนักงานที่มีพรสวรรค์สำหรับเงินเดือนประจำปีที่ต่ำกว่าที่พวกเขาอาจจะต้องจ่ายเงินโดยปกติจะช่วยให้ บริษัท ประหยัดเงินสดตัวอย่างเช่นเทคโนโลยีเริ่มต้นสุขภาพโดยทั่วไป เสนอทางเลือกหุ้นให้กับพนักงาน บริษัท เหล่านี้อาจมีเงินสดต่ำดังนั้นพวกเขาจึงมีเงินเดือนเริ่มต้นต่ำพร้อมกับตัวเลือกในการซื้อหุ้นถ้า บริษัท ซื้อภายหลังหรือประสบความสำเร็จพนักงานจะได้รับผลตอบแทนที่มากขึ้นในตัวเลือกหุ้นของพวกเขาด้วยประมาณการบางอย่างที่มากกว่า 10,000 พนักงานของ Microsoft กลายเป็นเศรษฐีโดยปี 2000 ด้วยโปรแกรมตัวเลือกหุ้นของ บริษัท สำหรับตัวเลือก Performance. Stock นอกจากนี้ยังสามารถใช้เป็นแรงจูงใจเพื่อกระตุ้นให้พนักงานทำงานหนักขึ้นเนื่องจากทางเลือกมีมูลค่ามากขึ้นเมื่อ บริษัท เติบโตขึ้นตัวเลือกสต็อกสร้างลิงก์ ระหว่างผลการปฏิบัติงานและรางวัลส่วนที่เป็นจริงสำหรับผู้บริหารซึ่งการกระทำดังกล่าวมีผลต่อราคาหุ้นของ บริษัท มากขึ้นนายจ้างสามัญ es และผู้จัดการอาจมีผลกระทบต่อบุคคลเพียงเล็กน้อยในราคาหุ้นและดังนั้นจึงอาจไม่ได้รับแรงบันดาลใจจากตัวเลือกหุ้นในการปฏิบัติงานประจำวันของพวกเขาผลประโยชน์สูงสุดประโยชน์สูงสุดสามารถเกิดขึ้นได้สำหรับพนักงานการใช้ประโยชน์จากแผนการเลือกหุ้นตามกฎหมายแผนเหล่านี้ต้องการพนักงานที่จะถือ หุ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งเช่นห้าปีก่อนที่พนักงานจะสามารถขายได้เมื่อพนักงานขายหุ้นการเพิ่มมูลค่าของหุ้นใด ๆ จะถูกหักภาษีเป็นกำไรจากเงินลงทุนที่ภาษีร้อยละ 20 มากกว่าพนักงาน อัตราภาษีธรรมดาสำหรับพนักงานที่มีรายได้เพียงพอที่จะต้องเสียภาษีในอัตราที่สูงกว่าเช่นอัตราภาษีสูงสุด 35 เปอร์เซ็นต์นี้จะเป็นเงินออมที่มากภาษี บริษัท อาจได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีจากแผนการเลือกหุ้นเนื่องจาก บริษัท สามารถหักเป็น กระแสเงินสดจากการดำเนินงานมูลค่าที่แท้จริงของตัวเลือกหุ้นซึ่งเป็นราคาตลาดลบราคาเสนอให้พนักงานตัวเลือก Buffer. Stockary ยังสามารถยับยั้งพนักงานออกจาก บริษัท สำหรับงานที่สูงขึ้นเมื่อจ่ายเงิน เนื่องจากในกรณีที่พนักงานลาออกจาก บริษัท เธอมักจะต้องขายหุ้นที่ซื้อในอัตราตลาดในปัจจุบันแม้ว่าจะเป็นผลกำไรก็ตามหากหุ้นของ บริษัท ยังคงเพิ่มขึ้น พนักงานอาจตัดสินใจที่เธอจะทำเงินได้มากขึ้นในระยะยาวโดยการเข้าพักที่เธอและซื้อหุ้นมากขึ้นเกี่ยวกับผู้แต่งหลังจากสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาทางด้านชีววิทยาแล้ว Lisa Magloff ได้ทำงานในหลายประเทศดังนั้นเธอจึงเชี่ยวชาญด้านการเขียนเกี่ยวกับวิทยาศาสตร์และ travel และได้จัดทำขึ้นเพื่อเผยแพร่สิ่งพิมพ์ต่างๆเช่น Snowmass Sun และ Caterer Middle East ด้วยหนังสือที่ตีพิมพ์จำนวนมากและบทความหนังสือพิมพ์และนิตยสารให้เครดิตของเธอ Magloff มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับทุกสิ่งทุกอย่างตั้งแต่การทำอาหารไปจนถึงการบำรุงรักษาเครื่องปฏิกรณ์นิวเคลียร์รูปภาพ Credits. Home Articles. Employee Fact Sheet Options นอกจากนี้ยังมีการใช้แผนการเลือกหุ้นเพื่อเป็นแนวทางให้ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงความสนใจของพวกเขาด้วย ผู้ถือหุ้นของ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น บริษัท มากขึ้นเรื่อย ๆ ตอนนี้ถือว่าพนักงานทุกคนเป็นกุญแจสำคัญนับตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่าในขณะที่ตัวเลือกต่างๆเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของแต่ละส่วน การชดเชยหุ้นที่จำนองหุ้นผีและหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเป็น well. Broad - based ตัวเลือกยังคงบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและได้กลายเป็นใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นกันขนาดใหญ่ซื้อขายสาธารณะ บริษัท อย่าง Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้มอบทางเลือกให้แก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของ บริษัท บริษัท ที่มีเทคโนโลยีชั้นสูงที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่ได้รับความสนใจอย่างใกล้ชิดก็เข้าร่วมกลุ่มนี้ด้วยเช่นกันในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงาน 7 คน ถือหุ้นตัวเลือกบวกอาจหลายแสนคนที่มีรูปแบบอื่นของส่วนบุคคลที่ลดลงจากจุดสูงสุดในปี 2001 แต่เมื่อจำนวนเป็น ab out 30 higher การลดลงส่วนใหญ่มาจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดการลดลงของส่วนแบ่งจากส่วนได้เสียใน บริษัท ที่เป็นสาธารณะการเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นจะให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่ง ใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับจำนวนปีที่กำหนดราคาที่ตัวเลือกนี้มีให้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ทางเลือกได้รับพนักงานที่ได้รับสิทธิในหุ้นมีความหวังว่าหุ้นนั้น ราคาจะขึ้นไปและพวกเขาจะสามารถเงินสดในการออกกำลังกายซื้อหุ้นในราคาที่ต่ำกว่าการให้ทุนและขายหุ้นในราคาตลาดปัจจุบันมีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบภาษี ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจตัวเลือกแผนอ็อปเอาท์อาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ที่จะแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลสำหรับประสิทธิภาพและดึงดูด และรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสำหรับ บริษัท ที่มีขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกเป็นวิธีที่ดีในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่ให้พนักงานมีส่วนในการเติบโตในอนาคตนอกจากนี้ยังทำให้เกิดความรู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนสวัสดิการที่ดี แต่ก็ต้องการที่จะรวมพนักงานในการเป็นเจ้าของ ผลกระทบต่อการลดลงของตัวเลือกแม้ว่าจะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน แต่อย่างไรก็ตามกลไกสำหรับเจ้าของเดิมที่จะขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท มีการเติบโตในอนาคตที่ไม่แน่นอนพวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กจัดขึ้นอย่างใกล้ชิดที่ไม่ต้องการที่จะไปสาธารณะหรือขายเพราะอาจจะพบว่ามันยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้นตัวเลือกสต็อคและ Employee เจ้าของเจ้าของสิทธิ คำตอบขึ้นอยู่กับคนที่คุณถามผู้สนับสนุนรู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่ตนเอง เงินที่จะซื้อหุ้นอื่น ๆ แต่เชื่อว่าเป็นเพราะแผนตัวเลือกให้พนักงานขายหุ้นของพวกเขาในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากการอนุญาตให้ตัวเลือกที่ไม่ได้สร้างวิสัยทัศน์ในระยะยาวและเจตคติทัศนคติผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมทั้งหุ้น แผนเลือกขึ้นอยู่กับการจัดการที่ดีใน บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนเงินของการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผนและเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าพวกเขาต้องการเงินสดเร็ว ใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ บริษัท ต่างๆเช่น Starbucks, Cisco และอื่น ๆ อีกมากมายกำลังปูทางเพื่อแสดงให้เห็นว่าการเลือกแผนการซื้อหุ้นเป็นอย่างไรเมื่อรวมกับความเป็นจริง ความมุ่งมั่นในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่น Owner. Practical Considerations. Generally ในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเท่าใด stoc พวกเขายินดีที่จะให้บริการผู้ที่จะได้รับทางเลือกและจำนวนการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นเพื่อให้จำนวนหุ้นที่เหมาะสมได้รับในแต่ละปีข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปทำให้ไม่มีทางเลือกเพิ่มเติมสำหรับอนาคต พนักงานข้อควรพิจารณาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการออกแบบแผนคือจุดมุ่งหมายของแผนคือการให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือให้ผลประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงบาง บริษัท ไม่ประสงค์ที่จะส่งเสริมความเป็นเจ้าของระยะยาวหรือไม่ ประโยชน์ที่ได้รับเพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ของพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินค่าการถือครอง ระยะเวลาและราคาหุ้นเราเผยแพร่ตัวเลือกต็อกสินค้าหนังสือคู่มือรายละเอียดสูงเพื่อเลือกหุ้นและแผนการซื้อหุ้นสต็อกแจ้ง