วิธีการ มาก หุ้น ตัวเลือก ควร i ได้รับ

หากคุณต้องการได้รับที่อุดมไปด้วยเมื่อเริ่มต้นคุณดีกว่าควรถามคำถามเหล่านี้ก่อนที่จะยอมรับ Job. Thumbs ขึ้นทั่วหลังจาก Yext ประกาศใหญ่ 27 ล้านรอบการจัดหาเงินทุน แต่พนักงานเหล่านี้อาจมีความคิดว่าสิ่งที่หมายถึงตัวเลือกหุ้นแดเนียลของพวกเขา Goodman ผ่านธุรกิจ Insider. When การเริ่มต้นครั้งแรกของ Bryan Goldberg รายงาน Bleacher ขายได้มากกว่า 200 ล้านคนพนักงานที่มีตัวเลือกหุ้นมีปฏิกิริยาตอบสนองได้ 2 วิธี ปฏิกิริยาของคนบางอย่างเป็นเช่นโอ้พระเจ้าของฉันนี้เป็นเงินมากขึ้นกว่าที่ฉันเคยได้จินตนาการโกลด์เบิร์กก่อนหน้านี้บอกธุรกิจ Insider ในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับการขายบางคนเป็นเช่นนั้นที่คุณไม่เคยรู้ว่าสิ่งที่มันเป็นไปได้ หากคุณเป็นพนักงานที่เริ่มต้นใหม่ไม่ใช่ผู้ก่อตั้งหรือนักลงทุนและ บริษัท ของคุณจะมีหุ้นคุณน่าจะจบลงด้วยหุ้นสามัญหรือตัวเลือกในหุ้นสามัญหุ้นสามัญสามารถทำให้คุณรวยได้หาก บริษัท ของคุณเข้าสู่สถานะสาธารณะ หรือได้รับซื้อในราคาต่อหุ้นที่สูงกว่าราคาการนัดหยุดงานของตัวเลือกของคุณอย่างมาก แต่พนักงานส่วนใหญ่ไม่ตระหนักว่าผู้ถือหุ้นสามัญได้รับเงินจากหม้อเงินที่เหลือหลังจากผู้ถือหุ้นที่ต้องการได้รับการตัดของพวกเขาและในบางส่วน กรณีผู้ถือหุ้นสามัญสามารถหาว่าผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิได้รับเงื่อนไขดีเช่นว่าหุ้นสามัญเกือบไม่มีราคาแม้ว่า บริษัท จะขายเงินมากกว่านักลงทุนใส่ลงในนั้นถ้าคุณถามคำถามสมาร์ทไม่กี่ก่อน การรับข้อเสนอพิเศษและหลังจากรอบการลงทุนใหม่ ๆ ที่มีความหมายคุณจะไม่ต้องแปลกใจกับความคุ้มค่าหรือไม่มีสิ่งเหล่านั้นในตัวเลือกหุ้นของคุณเมื่อออกจากที่ทำงานเราขอให้นายทุนทุน New York City ที่เข้าร่วมงานซึ่งตั้งอยู่บน คณะกรรมการของจำนวนที่เพิ่งเริ่มต้นและเป็นประจำร่างแผ่นสิ่งที่คำถามพนักงานควรจะถามนายจ้างของพวกเขานักลงทุนถามไม่ได้ที่จะตั้งชื่อ แต่มีความสุขที่จะแบ่งปันตักภายในที่นี่เป็นสิ่งที่คนสมาร์ทถามเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของพวกเขา 1 ถาม เท่าไหร่หุ้นที่คุณกำลังได้รับการเสนอบนพื้นฐานอย่างเต็มที่เจือจาง บางครั้ง บริษัท ก็จะบอกคุณจำนวนหุ้นที่คุณได้รับซึ่งเป็นความหมายโดยสิ้นเชิงเพราะ บริษัท อาจมีหุ้นพันล้านร่วมทุนกล่าวว่าถ้าฉันเพียงแค่พูดว่าคุณกำลังจะได้รับ 10,000 หุ้นมันเสียงเหมือนมาก, แต่จริงๆแล้วอาจเป็นจำนวนเงินที่น้อยมาก แต่ขอให้คุณถามว่า บริษัท จะเลือกสัดส่วนการถือหุ้นกี่เปอร์เซ็นต์หากคุณถามเกี่ยวกับเรื่องนี้บนพื้นฐานแบบ Fully-diluted ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะต้องคำนึงถึงหุ้นทั้งหมดที่ บริษัท ต้องรับ ที่จะออกในอนาคตไม่ได้เป็นเพียงสต็อกที่ได้รับการยื่นออกนอกจากนี้ยังคำนึงถึงตัวเลือกสระว่ายน้ำสระว่ายน้ำตัวเลือกเป็นหุ้นที่ s สำรองเพื่อสร้างแรงจูงใจพนักงานเริ่มต้นวิธีที่ง่ายที่จะถามคำถามเดียวกันร้อยละของสิ่งที่ บริษัท ของฉันทำหุ้นของฉันจริง represent.2 ถามยาวสระว่ายน้ำตัวเลือกของ บริษัท จะมีอายุการใช้งานและวิธีการมากเงินสด บริษัท มีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นเพื่อให้คุณทราบว่าและเมื่อเจ้าของของคุณอาจได้รับ diluted. Each เวลา บริษัท ปัญหา n ผู้ถือหุ้นปัจจุบันได้รับ diluted ซึ่งหมายความว่าเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่พวกเขาเป็นเจ้าของลดลงเป็นเวลาหลายปีที่มีการจัดหาเงินทุนใหม่จำนวนกรรมสิทธิ์ที่เริ่มออกใหญ่สามารถปรับลดลงไปเป็นสัดส่วนการถือหุ้นร้อยละขนาดเล็กถึงแม้ว่าค่าของมันอาจเพิ่มขึ้น หาก บริษัท ที่คุณต้องการเข้าร่วมงานมีแนวโน้มที่จะต้องมีเงินสดเพิ่มขึ้นในช่วงหลายปีข้างหน้าดังนั้นคุณควรสมมติว่าสัดส่วนการถือหุ้นของคุณจะลดลงอย่างมากเมื่อเวลาผ่านไป บริษัท บางแห่งยังเพิ่มทางเลือกในการลงทุนในแต่ละปี ปีนอกจากนี้ยังมี dilutes ผู้ถือหุ้นอื่น ๆ อื่น ๆ สำรองสระว่ายน้ำขนาดใหญ่พอที่จะใช้สองปีสระว่ายน้ำตัวเลือกที่สามารถสร้างขึ้นก่อนหรือหลังการลงทุนได้รับการสูบเป็น บริษัท เฟร็ดวิลสันจาก Union Square Ventures ชอบที่จะขอ pre - การลงทุนสระว่ายน้ำตัวเลือกที่มีขนาดใหญ่พอที่จะสนับสนุนการจ้างงานและการเก็บรักษาความต้องการของ บริษัท จนกว่าจะถึงการจัดหาเงินทุนต่อไปนักลงทุนที่เราพูดคุยกับอธิบายว่าสระว่ายน้ำตัวเลือกมักจะถูกสร้างขึ้นโดยฉัน นักลงทุนและผู้ประกอบการร่วมกันความคิดคือถ้าฉันจะลงทุนใน บริษัท ของคุณแล้วเราทั้งสองตกลงกันถ้าเราจะได้รับจากที่นี่ไปเราจะต้องจ้างคนจำนวนมากนี้เพื่อให้ s สร้างงบประมาณส่วนได้เสีย ฉันคิดว่าฉันจะต้องให้ไปอาจ 10, 15 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่จะได้รับนั่นเป็นตัวเลือกที่สระว่ายน้ำ 3 ถัดไปคุณควรหาเท่าใดเงิน บริษัท ได้ยกและในสิ่งที่ terms. When บริษัท ยก ล้านดอลลาร์มันฟังดูดีจริงๆ แต่นี่ไม่ใช่เงินฟรีและมันมักจะมาพร้อมกับเงื่อนไขที่อาจมีผลต่อตัวเลือกหุ้นของคุณ ถ้าฉันเป็นพนักงานที่เข้าร่วมกับ บริษัท สิ่งที่ฉันต้องการจะได้ยินคือคุณไม่ได้รับเงินเป็นจำนวนมากและเป็นหุ้นที่ต้องการโดยตรงนักลงทุนกล่าวว่าประเภทการลงทุนส่วนใหญ่ที่มีอยู่ในรูปแบบของหุ้นบุริมสิทธิซึ่งเป็น ดีสำหรับทั้งพนักงานและผู้ประกอบการ แต่มีรสชาติที่แตกต่างกันของสต็อกที่ต้องการและค่าที่ดีที่สุดของตัวเลือกหุ้นของคุณจะขึ้นอยู่กับชนิดที่ บริษัท ของคุณได้ออกนี่เป็นชนิดที่พบมากที่สุดของหุ้นที่ต้องการสตรอว์ที่ต้องการ - ในทางออกที่ต้องการ ผู้ถือหุ้นจะได้รับเงินก่อนที่ผู้ถือหุ้นทั่วไปพนักงานจะได้รับเงินเป็นจำนวนเล็กน้อยเงินสดสำหรับผู้ที่ต้องการเข้าโดยตรงในกระเป๋านักลงทุนร่วมทุนนักลงทุนให้ตัวอย่างเช่นถ้าฉันลงทุน 7 ล้านบาทใน บริษัท ของคุณและคุณขายได้ 10 ล้านบาทเป็นอันดับแรก 7 ล้านที่จะออกไปเป็นที่ต้องการและส่วนที่เหลือจะไปหุ้นสามัญถ้าเริ่มต้นขายอะไรจากราคาแปลงโดยทั่วไปการประเมินค่าเงินโพสต์ของรอบหมายถึงหุ้นบุริมสิทธิที่ต้องการ der จะได้รับสิ่งที่ร้อยละของ บริษัท ที่พวกเขาเองคาดหวังที่ต้องการ - การเข้าร่วมที่ต้องการมาพร้อมกับชุดของเงื่อนไขที่เพิ่มจำนวนเงินที่ผู้ถือที่ต้องการจะได้รับสำหรับหุ้นในเหตุการณ์การชำระบัญชีหุ้นที่ต้องการร่วมกันวางเงินปันผลในหุ้นที่ต้องการซึ่ง หุ้นสามัญเมื่อหุ้นเริ่มต้นออกจากนักลงทุนที่มีส่วนร่วมต้องการได้รับเงินของพวกเขากลับมาในช่วงเหตุการณ์การชำระบัญชีเช่นเดียวกับผู้ถือหุ้นที่ต้องการบวกกับเงินปันผลที่กำหนดไว้หุ้นที่ต้องการหุ้นที่ต้องการมักจะมีให้เมื่อนักลงทุนไม่เชื่อว่า บริษัท มีมูลค่าเท่า ผู้ก่อตั้งเชื่อว่ามันคือ - ดังนั้นพวกเขาจึงตกลงที่จะลงทุนเพื่อที่จะท้าทาย บริษัท ที่จะเติบโตขนาดใหญ่พอที่จะปรับและคราคราวเงื่อนไขของผู้ถือหุ้นหุ้นที่ต้องการร่วมที่บรรทัดล่างที่มีส่วนร่วมที่ต้องการคือว่าเมื่อผู้ถือที่ต้องการได้รับ paid จะมีราคาซื้อน้อยกว่าสำหรับผู้ถือหุ้นทั่วไปเช่น you. Multiple liq การเลือกใช้ uidation เป็นอีกหนึ่งรูปแบบหนึ่งที่สามารถช่วยผู้ถือครองหุ้นและผู้ถือหุ้นสามัญที่ไม่เหมือนสต็อกที่ต้องการซึ่งจ่ายในราคาเดียวกับหุ้นสามัญในการทำธุรกรรมเหนือราคาที่ต้องการ การเลือกการชำระบัญชีจะช่วยให้ผู้ถือครองที่ต้องการได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนของพวกเขาหากต้องการใช้ตัวอย่างเริ่มต้นแทนที่จะลงทุนเป็นจำนวนมากถึง 7 ล้านครั้งในกรณีที่มีการขายการตั้งค่าการชำระบัญชี 3X จะให้สัญญาแก่ผู้ถือครองที่ต้องการ 21 ล้านแรกของการขายหาก บริษัท ขาย 25 ล้านบาทในคำอื่น ๆ ผู้ถือที่ต้องการจะได้รับ 21 ล้านบาทและผู้ถือหุ้นทั่วไปจะต้องแยก 4 ล้านชอบการชำระบัญชีหลาย isn t ทั่วไปมากยกเว้นการเริ่มต้นได้ต่อสู้ และนักลงทุนต้องการพรีเมี่ยมที่ใหญ่กว่าสำหรับความเสี่ยงที่พวกเขากำลัง take. Our นักลงทุนประมาณการว่า 70 ของทุก บริษัท ร่วมทุนได้รับการสนับสนุนที่มีหุ้นที่ต้องการตรงในขณะที่ประมาณ 30 มีโครงสร้างบางอย่างในหุ้นที่ต้องการ Hedge funds คนนี้มักชอบที่จะเสนอการประเมินราคาที่มากสำหรับหุ้นที่ต้องการเข้าร่วมหากไม่มีความมั่นใจอย่างมากในธุรกิจผู้ประกอบการควรระวังสัญญาเช่นต้องการเพียงแค่ต้องการเป็นส่วนร่วมและมันก็จะหายไป ในสถานการณ์นี้นักลงทุนเห็นได้ชัดว่า บริษัท ไม่สามารถเข้าถึงการประเมินนั้นได้ซึ่งในกรณีนี้จะได้รับเงินกลับมา 3 เท่าและอาจทำให้ผู้ถือหุ้นสามัญเสียเงินได้ บริษัท จะมีหนี้สินเพิ่มขึ้นเท่าไรถ้า บริษัท มีหนี้มากขึ้น Deb อาจมาในรูปของหนี้สินร่วมหรือใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะเปลี่ยนได้เป็นเรื่องสำคัญสำหรับพนักงานที่จะรู้ว่ามีหนี้มากพอใน บริษัท เพราะจะต้องจ่ายเงินออกไป ให้กับนักลงทุนก่อนที่พนักงานจะเห็นเงินจากการออกทั้งตราสารหนี้และตั๋วสัญญาใช้เงินที่เปลี่ยนแปลงได้เป็นเรื่องปกติใน บริษัท ที่ทำกำไรได้เป็นอย่างดีหรือมีปัญหามากทั้งสองช่วยให้ผู้ประกอบการสามารถระงับการกำหนดราคาได้ จนกว่า บริษัท ของพวกเขามีการประเมินสูงขึ้นนี่คือเหตุการณ์ทั่วไปและคำนิยาม. Debt - นี่คือเงินกู้จากนักลงทุนและ บริษัท ต้องจ่ายเงินคืนบางครั้ง บริษัท เพิ่มจำนวนเล็กน้อยของหนี้ร่วมซึ่งสามารถใช้สำหรับวัตถุประสงค์มากมาย แต่วัตถุประสงค์ที่พบมากที่สุดคือการขยายรันเวย์ของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถได้รับการประเมินมูลค่าที่สูงขึ้นในรอบต่อไปนักลงทุนกล่าวว่าหมายเหตุแบบผันแปร - นี่คือตราสารหนี้ที่ถูกออกแบบมาเพื่อแปลงเป็นหุ้นในภายหลังและราคาหุ้นที่สูงขึ้นถ้า เริ่มต้นขึ้นทั้งหนี้และบันทึกการแปลงสภาพอาจจำเป็นต้องมีการอภิปรายระหว่างนักลงทุนและผู้ก่อตั้งเพื่อกำหนดว่าจะได้รับการชำระเงินครั้งแรกในกรณีที่มีการออกหาก บริษัท ได้ระดมหนี้ขึ้นมาคุณควรถามว่า เงื่อนไขการจ่ายเงินทำงานในกรณีที่มีการขายหากคุณกลับมาที่ บริษัท ที่มีเงินเป็นจำนวนมากและคุณรู้ว่าเงื่อนไขเป็นอย่างอื่นที่ไม่ใช่หุ้นที่ต้องการตรงคุณควรถามคำถามนี้คุณควรถามว่าอะไร ขาย pri ce หรือการประเมินค่าตัวเลือกหุ้นของคุณเริ่มต้นในเงินเก็บไว้ในใจว่าหนี้บันทึกแปลงสภาพและโครงสร้างด้านบนของหุ้นที่ต้องการจะมีผลต่อราคานี้ตอนนี้แอ็ปเปิ้ลแอบในคุณลักษณะใหม่ที่น่ารำคาญใน iPhone ล่าสุดของ iOS ปรับปรุง แต่มี s ยังคว่ำการเริ่มต้นใช้เทคโนโลยีนี้ใช้สูตรง่ายๆในการตัดสินใจเท่าใดสต็อกเพื่อให้ employees. Forget เกี่ยวกับการมีพนักงานลงนามข้อตกลงการไม่เปิดเผย Monty เต็มรูปแบบของการเปิดเผยข้อมูลเป็นจริงสิ่งที่ดีที่สุดตามบัฟเฟอร์สังคมร่วมกัน app และ site เมื่อบัฟเฟอร์เปิดเผยเงินเดือนของพนักงานทุกคนในเดือนธันวาคมจะมีการอภิปรายเกี่ยวกับความโปร่งใสและการลอกเลียนแบบสองสามครั้งคราวนี้มันเป็นการเปิดเผยจำนวนหุ้นของพนักงานแต่ละรายที่มีอยู่โดยพยายามส่องแสงเข้าสู่โลกมืด ตัวเลือกหุ้นและทุนฉันหวังว่านี้เป็นจุดเริ่มต้นที่มีต่อผู้ถือหุ้น demystifying อย่างน้อยเมื่อมันมาถึงบัฟเฟอร์ซีอีโอโจเอล Gascoigne เขียนในโพสต์บล็อกเกี่ยวกับ บริษัท เอกชนของ บริษัท สูตรเปิดใหม่ที่ เขาบอกกล่าวเป็นอิสระจากศัพท์แสงกฎหมายและครึ่งอธิบายตัวเลขเขียนภาษาอังกฤษค่อนข้างสูตรกำหนดวิธีการที่ บริษัท กำหนดสิ่งที่หุ้นใน app แบ่งปันสังคมและเว็บไซต์เพื่อให้พนักงานแต่ละคนและ executive. Stock และตัวเลือกมีความสำคัญสำหรับ tech และความสามารถในการเริ่มต้นของโลกในการดึงดูดและรักษาวิศวกรที่มีพรสวรรค์และผู้บริหารพวกเขาคาดว่าจะมาจาก บริษัท Silicon Valley และ New York แต่ยังไม่ได้อธิบายอย่างชัดเจนว่า Wayne Guay, ศาสตราจารย์บัญชีจาก Wharton School of University of Pennsylvania กล่าวว่าวิธีการของบัฟเฟอร์เป็นเรื่องยากสำหรับความเรียบง่ายของเขาและเขากล่าวว่ามันอาจจะอยู่ในแถวหน้าของสิ่งที่จะได้รับการลากจูงที่ startups อื่น ๆ และ บริษัท ที่มีขนาดเล็กมัน sa โครงสร้างค่าตอบแทนที่ง่ายมากเพียงไม่กี่สิ่งและคูณออก , Guay กล่าวว่าชี้ให้เห็นว่ามันสามารถลดความซับซ้อนของกระบวนการของการเจรจาต่อรองการจ่ายเงินและตัวเลือกที่มีพนักงานใหม่หลังจากบัฟเฟอร์เปิดเผยเงินเดือนพนักงานและรูปแบบเงินเดือนของตน ula Gascoigne กล่าวว่าจำนวนผู้สมัครงานเพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัวและคุณภาพก็นับตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา Buffer ได้เพิ่มเงินเดือนวิศวกรในซานฟรานซิสโกถึง 18,000 ต่อปีเพื่อรักษาระดับการจ่ายเงินให้แข่งขันสูตรที่เป็นทุนได้รับความสนใจเป็นอย่างดีจากสื่อสังคมออนไลน์แล้ว และความโปร่งใสหุ้นทำงานได้ดีใน บริษัท ที่มีวัฒนธรรมที่สร้างขึ้นจากความไว้วางใจและการแบ่งปันและการสนทนาอย่างตรงไปตรงมาบัฟเฟอร์ได้ตั้ง บริษัท 20 แห่งออกมาเป็นตัวเลือกหุ้นสำหรับพนักงาน 17 คนและที่ปรึกษาสำคัญ 3 คน Gascoigne กล่าวในบล็อกโพสต์ของเขา Gascoigne บอก Quartz ในอีเมล แต่เขากล่าวว่าพวกเขาเริ่มทำงานในสมการเดือนก่อนหน้านี้ได้รับการตอบสนองความต้องการของบุคคลที่จะได้รับจะขึ้นอยู่กับสี่ปัจจัยและไม่มีพวกเขาพึ่งพาความสามารถของแต่ละบุคคลในการเจรจาต่อรอง เกี่ยวกับบัฟเฟอร์เวลาเปิดเผยเงินเดือนของทุกคนสูตรใหม่มีลักษณะดังนี้ XLE x CHOICE RISK LENER SENIORITY. ROLE งานของบุคคลไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการผลิตภัณฑ์หรือฮีโร่แห่งความสุข mer-care position วิศวกรและผู้จัดการผลิตภัณฑ์ได้รับแรงผลักดันที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทของพวกเขาและเจ้าหน้าที่บริหารไม่ได้รับทุกคนแต่ละคนสามารถเลือกได้ว่าต้องการหารายได้เพิ่มขึ้นอีก 10,000 รายหรือซื้อหุ้นเพิ่มทุน 30 หุ้นในบัฟเฟอร์ พวกเขาทำหลังจากค่ายทดลองสองเดือนสิ้นสุดลงจนถึงตอนนี้เก้าเลือกเงินมากขึ้นและเจ็ดรวมทั้ง Gascoigne และผู้ร่วมก่อตั้งและ COO Leo Widrich ของเขาเลือกตัวเลือกเพิ่มเติม RISK LAYER สูตรรางวัลเหล่านั้นที่เอาเผ่นใหญ่ของ ศรัทธา Gascoigne อธิบายเมื่อคุณเข้าร่วมการเริ่มต้นมีความเสี่ยงแตกต่างกันมากระหว่างการเริ่มต้นเป็นคนที่ 5 กับการเริ่มต้นเป็นบัฟเฟอร์ที่ 50 มาตรการเท่าใดความเสี่ยงของพนักงานเอาโดยขนาดของ บริษัท ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานเมื่อคนถูกว่าจ้าง ทุกคนที่ได้รับการจ้างงานหลังจากบัฟเฟอร์ถึง 31 คนจะได้รับเศษไม้ที่เล็กกว่ามากสต็อกบัฟเฟอร์ปัจจุบันมีพนักงาน 22 คนความอาวุโสถูกวัดโดยบุคคลที่จัดการทีมหรือไม่มีทีม แต่แสดงให้เห็น Gascoigne กล่าวว่าด้วยการเริ่มต้น 25 ใช้ได้หลังจากหนึ่งปีในงานแล้วส่วนที่เหลือจะถูกสะสมเป็นรายเดือนจากที่นั่นเขาบอก Quartz. Buffer สองผู้ร่วมก่อตั้งกล่าวว่าพวกเขาอาศัยอยู่ในส่วน เกี่ยวกับมุมมองของโจเอล Spolsky honed ที่หมอกคลาวด์ซอฟท์แวซึ่งใช้บันไดเงินเดือนและเครื่องคิดเลขทุน Wealthfront ซึ่งโดยอัตโนมัติบัญชีการลงทุนแรงงานวิธีการที่น่าสนใจ แต่บันทึก Guay จะออกจากการจ่ายเงินผลการปฏิบัติงานตัวเลือกหรือโบนัสที่ใช้โดย บริษัท มหาชนจำนวนมากให้แรงจูงใจแก่ผู้บริหารซึ่งเป็นเป้าหมายที่กำหนดโดยคณะกรรมการ บริษัท Buffer ได้ให้โบนัสเงินสดในช่วงสิ้นปี แต่ Gascoigne บอก Quartz เรายังคงพยายามที่จะเหลาคนเหล่านั้นลงและคิดหาสิ่งที่ดีที่สุดและพัฒนาสูตร ขณะที่ Guay คิดว่าความโปร่งใสของบัฟเฟอร์เป็นสิ่งที่ดีสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กเขาแนะนำว่าจะไม่สามารถใช้งานได้ดีกับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีแรงงานนับพันคนและเมื่อมีการปล่อยเงินเดือนของ Buffer s Ga scoigne เปิดเผยร้อยละที่เกิดขึ้นจริงของ บริษัท ที่เป็นเจ้าของโดยพนักงานแต่ละคนในทางตรงกันข้ามกับ บริษัท อื่น ๆ ซึ่งอาจแสดงรายการการถือครองหุ้นของทีมผู้บริหาร แต่มักฝังอยู่ในทะเลของข้อมูลเกี่ยวกับการลงคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นที่นี่ดูที่ห้าพนักงานบัฟเฟอร์ มีส่วนได้เสียมากที่สุดต่อไปนี้ต่อไปนี้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในข้อบังคับของ บริษัท เกี่ยวกับการจัดทำคำเสนอซื้อ คุณให้เงินทุนแก่ บริษัท และเป็นเหมือนพี่สาวที่อ่อนแอในพอร์ตของคุณดังนั้นคุณหรือผู้บริหารของ บริษัท จึงสามารถนำมาแก้ไขปัญหาต่างๆได้จากประสบการณ์ของคุณการเข้าร่วมทุนแบบใดที่ได้รับการรับรองและวิธีการถ้าหาก ทั้งหมดคุณสามารถผูกในการชดเชยให้เท่าเทียมกับความสำเร็จของที่ปรึกษาด้านการตอบสนองการฟื้นฟูจะช่วยให้อุปถัมภ์พีเอสคุณควรเข้าร่วมกับเราที่ Corner ของ Blogger ซึ่งเป็นการระเบิดในหลายระดับ aps 1 1 5 ต่อที่ปรึกษา ISN t อุดมไปด้วย แต่ถ้าที่ปรึกษาที่สำคัญหรือสองสามารถอนุญาตให้ บริษัท เพื่อหลีกเลี่ยงการระดมทุนทั้งเพิ่มและหรือเป็นคณะกรรมการอย่างเป็นทางการซึ่งทั้งสองจะเสียเวลาและมีราคาแพงมากในส่วนของ บริษัท อื่น ๆ ใน tech พื้นที่ตอนนี้มีการยิงที่ทำกำไรได้โดยไม่ต้องระดมเงินจาก VC หากพวกเขารู้ว่าสิ่งที่พวกเขากำลังทำและที่ปรึกษาด้านขวาอาจจะสามารถให้ความรู้ว่าพวกเขา Jason ฉันแยกระหว่างที่ปรึกษาที่ให้คำแนะนำ แต่ doesn t ทำงานจริงมากและคนที่มาในและใช้เวลาจริงกับ บริษัท เวลามากขึ้นการมีส่วนร่วมที่ใช้งานมากขึ้นส่วนที่มากขึ้นขอบเขตบนอาจเป็น 5 เป็นที่บรรทัดฐานสำหรับการนำ CEO ใหม่เต็มเวลาชื่อคุณ ถูกต้องมีแน่นอนกรณีที่ที่ปรึกษามีมูลค่ามากกว่า 1 แต่พวกเขาจะหายากหากที่ปรึกษาได้รับการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการช่วยให้ บริษัท บนพื้นฐานเวลาจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงต้นชีวิตและมีประวัติที่แท้จริงของการช่วย companie เด็ก s พวกเขาอาจจะมีมูลค่ามากขึ้นน่าสนใจหลายที่ปรึกษาที่ดียินดีที่จะลงทุนเงินเป็นนักลงทุน angel ฉันยังพบว่านี่เป็นตัวกรองที่ดีเช่นนอกเหนือจากการได้รับส่วนหนึ่งในการช่วยออกมาเป็นที่ปรึกษาคุณยินดี เป็นนักลงทุน angel. Brad ขอบคุณความคิดใด ๆ แม้ว่าวิธีการวัดรางวัลหุ้นในคำอื่น ๆ ในช่วงเวลาของการมีส่วนร่วมสำหรับกระบวนการตอบสนองหรือฟื้นฟูคุณจะแนะนำช่วงรางวัลทุนที่มีศักยภาพตามเงื่อนไขปัจจุบันขึ้นอยู่กับบาง เป้าหมายบางอย่างที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเพื่อนร่วมงานบางคนกำลังพัฒนาทุนที่ปรึกษาเพื่อยืมธุรกิจระยะยาวของ Tom Evslin แต่ต้องดิ้นรนเพื่อกำหนดจำนวนหุ้นที่ควรได้รับในการเจรจาล่วงหน้าแน่นอนผมตั้งค่าจำนวนเงินไว้ล่วงหน้า เพื่อให้มันง่ายผมเอง don t ชอบทุนการปฏิบัติงานตามเพราะพวกเขามีปัญหาการบัญชี icky, B มักจะตกทอดเป็นเรื่องส่วนตัวและ c ท้ายเป็นแหล่งที่มาของการต่อสู้ความสับสนฉัน recommendati ในการคิดออกให้ขึ้นหน้ารักษามันเหมือนการเจรจาทุนให้ทุนอื่น ๆ มาถึงข้อตกลงกับมันแล้วไปสร้างมูลค่าบางฉันสนใจสวยในคำตอบของคำถาม Ricks too. Just เพื่อให้คุณสามารถพูด 2 ผู้คนสนใจฉันจะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้